替同事上班 致残也属工伤 作者：未知     时间：2018-11-22    来源：互联网

替同事上班致残也属工伤

王某和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。2009年6月4日，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，她去找领导报些发票。王某答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致王某右臂当场切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。可公司认为，王某受到的意外伤害是在王某应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。

法院审理认为，虽然王某是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对其按工伤处理。

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，王某的情形是与之吻合的。

一方面，王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时王某已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。

另一方面，王某是在“工作场所”内受伤。因为无论王某为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常工作的地方。

再一方面，王某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说，的确，王某擅自替班并非履行王某自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。

李某上班的目的是为了公司的生产，王某在具备相关资质、经验，熟悉周围环境，了解机器性能，本身也是该岗位工人的情况下，出于善意替李某上班，且同样是为了公司的生产，最终都是为了公司的利益。更何况王某受伤是由于插销断裂导致飞轮飞出，而插销断裂既是机器磨损的结果，也是意外，王某既无故意也无过失，如果不是王某替班，也许受伤的便是李某。

---

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。